上班时，不满16周岁，工龄（视同缴费年限）如何计算呢？
有个粉丝问我，他1963年生人，由于家庭困难，1977年（14岁）没有继续上学，托人在开滦劳服上班当临时工，工作突出，第二年（15岁）转为集体固定工，现在接近退休了，听说16岁前不算工龄，不能计算缴费年限？心里很焦虑
笔者对此问题，根据国家有关规定和社保的政策进行分析如下：
中华人民共和国国务院令第364号《禁止使用童工规定》(国务院令第364号公布)第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。此规定自2002年1月1日执行。
因此在2002年以前确实存在不满16周岁就存在参加工作的可能了，那么16周岁以前的工作经历如何确认缴费年限呢？
主要分三种情况：
1、建立个人缴费制度后并且是个人正常实际缴费的（不能是补缴），合同制从86年10月份、临时工90年3月份、固定工93年1月份，16周岁前的缴费年限应该认定为实际缴费年限。这种情况下极少。
2、国家正式招工时，不满16岁，并且是当时劳动部门认可的，比如招工表的实际年龄不满16周岁。那么招工表以后的16岁前的连续工龄可以认定为缴费年限的。
3、16岁前先做临时工，后招为固定工（合同制）的，因为当时不满16周岁时上班，并没有得到国家（劳动部门）认可，那么招工表16周岁以前的工龄就不在认定为缴费年限了，也不能补缴。
根据以上分析：
该粉丝是15岁转的集体固定工，是国家认可的，因此15周岁那年的工龄可以认定为视同缴费年限，而14岁的工龄由于属于没有手续的临时工，因此不能算作视同缴费年限。
本人分析，供参考，最终以人社养老行政部门解释为准。