关于怀代孕期间员工不来上班且合同快到期怎么处理_东莞

试管百科    2019-05-15 10:20    浏览0次

  三期女职工是个敏感的问题。

  1.病假需要提交资料。

  以保胎为目的的请假可以按病假处理,但员工一直未提交书面资料,在公司多次交涉未果的情况下可以依照《劳动合同法》第39条规定:严重违反用人单位规章制度之规定给与开除。操作中需要注意:按旷工处理,公司的规章中有注明旷工天数,规章合法有效

  2.按事假处理可以,但需要有请假单

  按事假处理,但需要有请假单,否则员工后面拿出病假的单据,那我们岂不是吃哑巴亏,要有所防备。通知她过来签署,或者电话录音告知其相关处理方式。

  3.可以补扣,跟员工讲清楚就可以了

  4.可以解除合同。

  第一,电话或者邮件或者其他方式通知,总之就是先想办法通知本人,如果不来或者不接电话,那就留下相关证据。

  第二,按照旷工多少天解除劳动合同处理。等到旷工天数达到可以解除劳动合同的条件,立即与之解除关系,并以公告的形式在公司或工厂公布;

  第三,邮寄解除劳动关系通知书,务必挂号信,而且要拍照记录。要留有证据,以防止没咬。

  第四,给员工单位除名,并依此为借口,开展教育大会等等。

  5.孕期合同顺延


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